2024年12月12日，曲靖荣和精神病专科医院2025年管理干部岗位竞聘活动圆满落幕。此次竞聘旨在选拔优秀人才，充实医院管理队伍，提升管理效能与服务质量，推动医院持续发展。

竞聘过程包括个人申报、资格审查、理论考试、实践技能考核、竞聘演讲、面试评审等环节。个人申报中，申报者认真准备申报材料，阐述个人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位的认知与工作规划；资格审查小组严格审核，确保申报者符合条件；竞聘演讲环节，竞聘者展示自我，演讲内容涵盖个人优势、管理理念、工作思路与创新举措，并提出针对科室发展规划与医院建设建议，充分彰显对岗位的深入思考与发展规划；面试评审环节，由医院领导班子、相关科室负责人及专家组成的评审团，根据竞聘者演讲表现、专业知识、管理能力、应变能力等综合评估打分，并进行现场提问与交流，深入了解其综合素质与岗位匹配度。

  

 

   

此次竞聘活动成效显著。一是选拔出一批德才兼备、业务精湛、管理能力强的管理干部，为医院管理团队注入新活力与智慧，新任职管理干部在年龄、学历、专业结构等方面更趋合理；二是营造公平竞争、积极向上的良好氛围，激发全体员工的工作积极性与创造力，员工深刻认识到只要有能力、有才华、有担当，就能在医院平台获得晋升机会与发展空间，纷纷表示将以更高标准要求自己，努力提升专业水平与综合素质，为医院发展贡献力量；三是促进医院内部沟通与交流，竞聘活动为不同部门员工提供展示自我与相互了解的平台，增进员工间的相互理解与信任，加强部门间协作与配合，对构建和谐医院文化、提升医院凝聚力与向心力具有重要意义。  

  

  

医院未来在管理干部选拔任用工作中，将进一步完善竞聘制度与流程，细化岗位说明书与任职资格标准，使竞聘更具科学性与针对性；加强对竞聘者的培训与指导，帮助其更好地展示自我与理解岗位要求；丰富考核评价方式与内容，全面、客观、准确地评估竞聘者综合素质与能力；强化对新任职管理干部的后续培养与管理，建立健全任期目标责任制与考核机制，定期评估工作业绩与管理效能，提供持续学习与成长机会，帮助其不断提升管理水平与领导能力。

   

本次医院管理干部岗位竞聘活动是医院人才选拔与管理机制的一次成功实践，为医院发展奠定坚实人才基础。相信在新的管理团队带领下，医院将在医疗质量、服务水平、学科建设等方面取得更大突破与进步，为守护人民群众健康福祉作出更大贡献。